困难职工帮扶脱困方案

服务员工 · 发布时间:2020/5/11 16:27:18 作者:

困难职工帮扶脱困方案

一、目的

响应上级党委政府在2020年全面建成小康社会的战略,尽可能用公司层面的全部力量,帮助公司员工解决家庭生活困难。进一步优化员工福利,培育员工慈悲心和向心力,最终形成互帮互爱,快乐工作,从心向善的企业文化,大力支持,关心,帮助困难职工与全市人民一道脱贫攻坚,全面实现小康社会。

二、制定标准

(一)困难员工帮扶的目的和最低生活标准。

1、目标。不让一个员工家庭生活在贫困线以下。是指通过困难员工调查,建立困难员工家庭档案,落实各种帮扶措施,使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于泸水市规定的城镇居民最低生活保障标准。

2、宗旨。行善可厚德,行善可以给自己快乐,提倡人人行善之企业之风尚,分享公司发展之成果。

3、标准。根据泸水市城镇居民生活水平,制定本公司内困难员工家庭成员月人均可支配收入不低于1500元,农民工家庭月可支配收入不低于500元。

(二)困难员工的分类和界定标准。

根据公司实际情况,困难员工可分为一般困难员工、中度困难员工、特殊况员工、爱心助学四类。

1、一般困难员工:在职工家庭符合下述条件之一的可以界定为一般困难员工。

①城镇家庭月均可支配收入低于最低生活保障线1500元的可界定为一般困难员工。

②由于员工本人所供养的直系亲属(子女)患大病,或者遭到受意外伤害等原因,半年内用于治疗费用的个人承担部分超过家庭成员同期总收入的。

③由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困难的。

④只有员工一人有固定收入,同时供两个及以上的子女及家属,人均可支配收入低于1500元的。

2、重度困难员工。在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药,子女上大学,还住房贷款等且家庭月人均可支配收入低于800元的。

3、特困员工,在职城镇员工和农民工,因直系亲属长期生病,子女上大学(大专)且有住房还贷,导致月家庭人均可支配收入低于600元的可界定为特困员工家庭。

4、爱心助学,在公司建立困难员工档案的家庭,其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取线的。

(三)有下列情形之一的不能列为困难员工:

1、有吸毒、酗酒、赌博行为的;

2、家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的;

3、严重违反公司规章制度,受到纪律处分未满一年的;

4、弄虚作假,不实申报家庭人口、收入和支出情况的。

5、年终工作业绩考核不及格的。

(四)困难职工家庭成员及收入的认定:

1、家庭成员包括:员工本人、配偶、未成年子女、已成年但不能独立生活的子女。

2、家庭其他成员包括:

主要靠员工工资维持生活的父母,其父亲年龄满60岁,母亲年龄满55岁以上的。(如果父母有两个或两个以上子女的员工只承担一个父母的生活供养)。

3、家庭可支配收入的计算:

①员工工资收入:员工月收入应缴额扣除本人应缴纳的社会保险费,个人所得税后的收入。

②家庭其他成员收入:配偶的工资性收入,政府救助的低保,子女满18岁不在校读书,配偶未就业在家的均按当地低保核定收入。

4、家庭人均可支配收入的计算:

(员工工资收入+家庭成员收入)-(职工保险、子女上学费用、住房贷款、家庭成员住院自费部分)÷家庭成员人数。

三、宣传

1、发放文件:内容包括活动意义,资金来源,组织形式,开展方式,活动方式等。

2、会议:

①组织召开员工大会,宣讲活动的意义与评比方法与标准,并启动活动仪式。

②公司工会汇同公司人力资源和员工福利保障部组成员工帮扶救助领导小组。进一步宣传公司困难职工帮扶政策,实施细则,使公司帮扶政策深入人心。

③外部宣传,在公司网站、视频、简报及项目的地方挂横幅。

四、困难员工调查和立档。

1、在全公司内部开展调查,并将调查情况向员工公布。

2、本着“严格标准,全面覆盖”的原则做到“准确、规范、完整”。对初步确定为困难职工的逐一进行核实,工会要进行入户调查。核实实际供养人口,生活支出情况,家庭就业情况,疾病诊断和治疗费用情况,子女入学情况,住房贷款还本付息情况等。

3、将核实结果按照困难员工分类标准建立一般困难职工、重度困难职工、特困职工档案并向全公司公示。

4、各类立档的困难职工,每年由公司工会进行跟踪调查,有新增的按程序进行建档,脱困的及时撤档。

五、资金来源补助标准及方法。

1、资金来源。由公司董事会安排5万元资金建立“专项困难员工帮扶基金账户作为主要资金来源。由工会专项管理。接受公司董事会、监事会的监督。

2、困难员工生活补助标准。

一般困难职工,视情况一年补助500-1000元。

重度困难职工,视情况一年补助1000-1500元。

特困职工,视情况一年补助1500-2000元。

爱心助学,一年补助1000-2000元。

3、补助方法:每年12月上旬由困难员工填写申请表,并提交相关证明交公司人力资源部,人力资源部在10个工作日内完成调查、核实、审批工作,并将处理结果告知申请人,经审查合格后一次性生活补助。

六、困难员工脱困确认。

凡建立困难员工档案的,经各方面的帮助后,原来致困的主要原因已消除或好转,能够依靠自己的力量改善生活条件,无需各种形式的救济也能维持生活、应予撤档。

七、实施

本方案经公司董事会批准后实施。

八、归口

本方案归口部门为公司人力资源部办理。